{"id":25,"date":"2026-04-26T15:58:15","date_gmt":"2026-04-26T15:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dcrrhh.uc.edu.ve\/?page_id=25"},"modified":"2026-04-26T15:58:15","modified_gmt":"2026-04-26T15:58:15","slug":"funciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dcrrhh.uc.edu.ve\/index.php\/funciones\/","title":{"rendered":"Funciones"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-x-small-font-size is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--small);padding-right:var(--wp--preset--spacing--x-large);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--small);padding-left:var(--wp--preset--spacing--x-large)\">\n<ul style=\"line-height:1.8\" class=\"wp-block-list has-x-small-font-size\">\n<li>Administrar todos los subsistemas en materia de Recursos Humanos.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer lineamientos estrat\u00e9gicos a los fines de la formulaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de gastos de personal, alineados con los criterios t\u00e9cnicos establecidos por los entes Rectores.<\/li>\n\n\n\n<li>Administrar los recursos presupuestarios y financieros que le sean asignados por la distribuci\u00f3n del presupuesto de gastos de la Universidad de Carabobo.<\/li>\n\n\n\n<li>Velar por el cumplimiento de las normativas en materia de administraci\u00f3n financiera en el sector, establecidas por los entes Rectores.<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar la exactitud y sinceridad de los pagos de las remuneraciones, pensiones, jubilaciones y dem\u00e1s asignaciones del personal de la Instituci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer el Plan Operativo Anual (POA) de la Direcci\u00f3n Central y sus unidades organizacionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Participar en la elaboraci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico de la Instituci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Participar en talleres formativos, reuniones de trabajo, asesor\u00edas, preparados por Organismos Rectores.<\/li>\n\n\n\n<li>Asistir al Consejo de Administraci\u00f3n del Vicerrectorado Administrativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Autorizar los procedimientos disciplinarios a los funcionarios y funcionarias que hayan incurrido en faltas que dieran lugar a la aplicaci\u00f3n de las sanciones previstas en las leyes vigentes en la materia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-accent-background-color has-background has-x-small-font-size is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--small);padding-right:var(--wp--preset--spacing--x-large);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--small);padding-left:var(--wp--preset--spacing--x-large)\">\n<ul style=\"line-height:1.8\" class=\"wp-block-list has-x-small-font-size\">\n<li>Autorizar el plan de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de la Instituci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Autorizar los informes t\u00e9cnicos, administrativos y legales en materia de Recursos Humanos.<\/li>\n\n\n\n<li>Autorizar el contenido de la elaboraci\u00f3n y\/o actualizaci\u00f3n de los manuales de organizaci\u00f3n, normas y procedimientos conjuntamente con los responsables de los proyectos\/programas estimados por la Direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Autorizar la implementaci\u00f3n de Sistemas de Informaci\u00f3n basados en los principios de control interno, a trav\u00e9s de: oficio, minutas, correo electr\u00f3nico, u otro medio disponible que facilite el aseguramiento del logro de los objetivos y metas establecidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Despachar a los organismos competentes, documentaci\u00f3n concerniente a las prestaciones laborales, informaci\u00f3n presupuestaria y de gesti\u00f3n de recursos humanos, establecida en las leyes y reglamentos que regulan la materia.<\/li>\n\n\n\n<li>Proponer la estructura organizacional en funci\u00f3n del logro de objetivos de forma eficaz, siguiendo los lineamientos metodol\u00f3gicos establecidos por la Direcci\u00f3n General de Organizaci\u00f3n Institucional (DIGOI).<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar resultados de acuerdo a los est\u00e1ndares y objetivos previstos en planes y proyectos conforme a lo establecido por los \u00f3rganos Rectores de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--small);padding-right:var(--wp--preset--spacing--x-large);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--small);padding-left:var(--wp--preset--spacing--x-large)\">\n<ul style=\"line-height:1.8\" class=\"wp-block-list has-x-small-font-size\">\n<li>Dise\u00f1ar estrategias e indicadores de gesti\u00f3n en materia de recursos humanos, definiendo el modo de lograr los objetivos, enmarcado en los proyectos y acciones centralizadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar informes t\u00e9cnicos en materia de gesti\u00f3n de recursos humanos y respuestas oficiales.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar el Proyecto de Presupuesto Anual para el cumplimiento de los planes y programas en materia de mantenimiento y servicio.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar la Memoria y Cuenta ante la DIGOI y dem\u00e1s autoridades competentes de la Instituci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en las normativas en materia de recursos humanos.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener la comunicaci\u00f3n basada en acciones directas y decisivas: manejo de conflictos, distribuci\u00f3n de recursos (financieros, humanos, materiales y otros) y negociaciones de los recursos organizacionales del personal t\u00e9cnico de recursos humanos, directiva sindical, personal jubilado y proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-accent-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--small);padding-right:var(--wp--preset--spacing--x-large);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--small);padding-left:var(--wp--preset--spacing--x-large)\">\n<ul style=\"line-height:1.8\" class=\"wp-block-list has-x-small-font-size\">\n<li>Asesor\u00edas t\u00e9cnico-administrativas y legales a interesados en asuntos relacionados con la DCRRHH.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar lo relacionado a ingresos, actualizaci\u00f3n y egresos del personal de la Instituci\u00f3n en la p\u00e1gina web de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar el otorgamiento y supresi\u00f3n de permisos para los sistemas de gesti\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Custodiar los Manuales de Normas y Procedimientos de la DCRRHH, una vez aprobados por el Consejo Universitario.<\/li>\n\n\n\n<li>Salvaguardar el presente instrumento legal una vez sea oficialmente aprobado ante el Consejo Universitario (CU) y Avalado por la Direcci\u00f3n General de Organizaci\u00f3n Institucional (DIGOI).<\/li>\n\n\n\n<li>Las dem\u00e1s que se\u00f1alen las leyes, reglamentos, manuales y documentos normativos sobre la materia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-25","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dcrrhh.uc.edu.ve\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dcrrhh.uc.edu.ve\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dcrrhh.uc.edu.ve\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dcrrhh.uc.edu.ve\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dcrrhh.uc.edu.ve\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dcrrhh.uc.edu.ve\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26,"href":"https:\/\/dcrrhh.uc.edu.ve\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions\/26"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dcrrhh.uc.edu.ve\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}